Tips voor de werkgever

  • ADDers presteren het beste in een zelfstandige functie 
  • ADDers functioneren het beste wanneer zij op eigen tempo kunnen werken 
  • ADDers hebben een zekere mate van vrijheid nodig 
  • ADDers zijn de probleem oplossers, de creatievelingen en de strategisten. 
  • Stel geen deadline's 
  • Bij verveling zakt het energiepijl van de ADDer in een snel tempo naar beneden 
  • Een ADDer heeft er behoefte aan om duidelijk te weten wat u van hem of haar verwacht. 
  • ADDers verwerken grote hoeveelheden informatie... (zie onder) 
  • Geef informatie snel en in kleine porties 
  • Sta enige vorm van afleiding toe, zoals het zachtjes aanhebben van een radio of wit geluid. 
  • Zorg dat uw medewerker niet meerdere meesters hoeft te dienen. 
  • Zorg dat uw medewerker één contactpersoon heeft. 
  • Neem dagelijks door welke taken zijn blijven liggen en welke er nog gedaan moeten worden. 
  • Zorg voor afwisseling in de taken van de ADDer 
  • Zorg dat uw medewerker tijd heeft om te plannen, en af en toe even een adempauze kan nemen. 
  • Neem uw medewerker in bescherming tegen zich zelf en voorkom overwerken. 
  •  "Minimize paperwork to maximize success " 
  • Probeer regelmatig een kort overleg te hebben met uw medewerker 
  • Het delegeren van taken gaat ADDers goed af 
  • Benader uw medewerker op een humoristische manier 
  • Enige vorm van beloning of complimenten doet een ADDer erg goed. 
  • ADDers hebben een slecht gevoel voor tijd. 
  • Maak overzicht in het werk mogelijk. 
  • In een ADD vriendelijke omgeving zal een ADDer opmerkelijke prestaties leveren. 
  • Veel ADDers zijn hyper sensitief 
  • Zorg dat uw medewerker zich af en toe even kan terug trekken

Voorbeeld

  • Anoniem: Heb gisteren een gesprek gehad met mijn "bazen" op de zaak. Moest wel erg lachen!
  • Ik mag me niet meer bezighouden met "saaie" bijzaken, omdat dat mij niet "stimuleert"
  • Ik moet vaker klanten bezoeken. Ze zien me "wegkwijnen" op kantoor."Afwisseling" is goed voor mij!
  • Ik mag geen offerte's maken, omdat ik "geen oog voor detail" heb!!! Dat mag ik delgeren aan anderen!!! Of ff na laten kijken.
  • Ik moet vooral doen waar ik goed in ben "Nieuwe klanten scoren" !!! En zodra ik mijn "interesse verlies" in een klant mag ik het doorschuiven.
  • Voor de administratie krijg ik hulp en we gaan 's morgens de gang van zaken bespreken en "things to do" lijstjes maken.
  • Ze weten niet eens dat ik vermoed dat ik ADD heb en ze komen al met oplossingen!!! Het valt me de laatste tijd op dat iedereen het al een beetje wist. Behalve ik...

 

 

Tips m.b.t. re-integratie

  • Bekijk of de ADDer beter kan functioneren in een klein compact en persoonlijk bedrijf, of in een groter bedrijf waar hij/zij wat meer opgaat in de massa. Zaken als te laat komen valt dan wat minder snel op.
  • Zorg dat de ADDer niet onderbelast raakt. Onder "gewone" omstandigheden wordt overbelasting voorkomen door wat eenvoudiger werk op te zoeken. De ADDer daartegen raakt van saai en eentonig werk juist overbelast. Het werk moet een uitdaging bevatten, bij voorkeur zonder deadline's en zoals bij tips voor werkgevers beschreven, aangepast aan de talenten en veelzijdigheid van de ADDer.
  • Beroepen die populair zijn onder mensen met ADD zijn ICT, ontwerpen, het helpen van mensen, onderwijs, geuniformeerde diensten, verzorging, artiest of andere beroepen die om een bepaalde mate van technisch inzicht, creativiteit of handvaardigheid vragen. Het is mogelijk dat de ADDer meer talenten dan diploma's bezit.
  • Kies voor een praktijk gerichte opleiding.
  • Overweeg desnoods twee verschillende parttime banen. Dit kost wel meer loonbelasting.
  • Zorg voordat u het reintegratie proces op gang brengt, dat u er zeker van bent dat de ADDer zich zorgeloos op het werk kan richten en een opgeruimde omgeving achterlaat.
  • Zorg indien nodig dat de ADDer hulp krijgt op financieel gebied. Helaas is de toekenning van een PGB op dit gebied niet altijd even gemakkelijk. Er zijn gemeenten waar dyscalculie als een handicap wordt gezien en er zijn gemeenten waar dit probleem niet wordt geaccepteerd als een beperking. Het vinden van hulp op financieel gebied blijkt vooral moeilijk wanneer er geen schulden zijn.
  • Vergeet niet dat de ADDer dagelijks meer energie verbruikt. Het is waarschijnlijk dat de ADDer een betere balans in zijn of haar leven kan bewaren bij een dagje minder of parttime werken. Voor een eenpersoonshuishouden kan dit een probleem op financieel gebied vormen.
  • Het feit dat ADDers nachtmensen zijn wil niet zeggen dat hij/zij beter een dag en nacht ritme kan bewaren bij het werken van nachtdiensten. Het slecht vast te houden dag en nacht ritme verschuift zich eenvoudigweg naar andere uren.
  • Geef de ADDer meer opstart tijd en tijd voor het voorbereiden in de ochtend en avonduren, wat later beginnen en wat vroeger eindigen geeft soms wat rust. Denk aan werkdagen van 6 uur.
  • ADDers hebben vaak erg behoefte aan een eigen plekje. Een eigen kantoor kan de prestaties verhogen

Karin Windt